Такие результаты показали исследования, проведенные платформой по поиску работы HeadHunter и компанией «АРТ Личность», сообщает ТАСС. В ходе опроса 55% работодателей заявили, что в их компаниях практикуют подбор соискателей 14-17 лет, причем с 2017 года доля таких организаций выросла более чем в два раза. Каждый десятый опрошенный готов начать принимать на работу подростков.
При этом в основном работодатели могут предложить несовершеннолетним соискателям только сезонную или проектную занятость, стажировку, лишь 8% готовы взять подростка на работу на постоянной основе. Топ должностей для несовершеннолетних соискателей возглавляют: «Помощник», «Административный персонал», «Курьер», «Промоутер», «Расклейщик объявлений», «Оператор на телефон», «Специалист по обработке информации», – говорится в исследовании.