Большинство представителей малого и среднего бизнеса в России не рассматривают возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю для сотрудников своей компании, – сообщает ТАСС со ссылкой на результаты опроса, проведенного службой исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга «hh.ru», проведенного с 6 по 12 апреля 2021 года среди 216 представителей российских компаний.
По данным аналитики, 77% не рассматривают возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю, только 9% опрошенных представителей компаний говорят об этой возможности в ближайшие один-два года. Примерно такое же распределение ответов и в вопросе о таком переходе в более долгосрочной перспективе, за исключением большей доли затруднившихся с ответом.
При этом лично представители компаний в большинстве своем (66%) поддерживают идею сокращения рабочей недели до четырех дней, причем среди представителей крупных компаний (более 500 сотрудников) эта доля и вовсе доходит до 82%. В небольших компаниях (до 100 сотрудников) более настороженно воспринимают такую инициативу: 37% не поддерживают переход на 4-дневную рабочую неделю.
Также представители малых и средних компаний чаще не видят преимуществ в таком переходе (26% против 11% в крупных компаниях). Основные преимущества по мнению всех опрошенных – это, в первую очередь, уменьшение выгорания сотрудников (58%), более эффективное использование рабочего времени (48%), а также повышение уровня здоровья сотрудников (38%).
Сокращение рабочего времени – одно из главных исторических требований рабочего класса. Как писал Маркс, сокращение рабочего дня является «основным условием развитие человеческих сил, которое является самоцелью, истинным царством свободы». Однако сокращение рабочего времени в условиях капитализма, в частности переход на 4-дневную рабочую неделю, при сохранении прежнего объема работы фактически означает усиление эксплуатации трудящихся. По этой причине сокращение рабочей недели может быть поддержано рабочим классом только при условии пропорционального уменьшения объема работ с сохранением прежнего объема фонда оплаты труда.