«Почта России» планирует повысить минимальный размер оклада в среднем на 10% с 1 июля текущего года. Об этом сообщило ТАСС со ссылкой на сообщение пресс-службы компании.
«С 1 июля 2021 года «Почта России» повысит минимальный размер оклада. В результате заработная плата сотрудников, которых коснется программа, увеличится в среднем на 10%. Затраты на программу повышения минимальных окладов составят более 2 миллиардов рублей до конца 2021 года, изменение затронет 138 тысяч сотрудников», – говорится в сообщении. Добавляется, что речь идет о повышении нижней границы уровня оклада в компании, «такие ставки есть как среди производственного персонала (операторы, почтальоны, водители и сортировщики), так и среди офисных сотрудников региональных управлений федеральной почтовой связи».
Новость, конечно, хорошая. Повышение зарплат трудящимся приветствуется в любом размере. Однако, что на самом деле стоить за цифрами, озвученными «Почтой России»?
Начнем с минимальной заработной платы. Например, на сайте Службы занятости Калининградской области самый низкий размер оклада по предлагаемой вакансии у почтальона 2-го разряда – 13 тысяч рублей в месяц. Мы не знаем, имеются ли в компании должности с ещё меньшим окладом, а потому допустим, что 13 тысяч – это и есть тот минимальный размер оклада, который собираются увеличивать на 10%.
Тогда получается, что в «Почте России» как минимум 138 тысяч работников трудятся за 13 тысяч рублей в месяц, то есть за копейки, на которые вообще невозможно прожить (для примера: стоимость минимального фиксированного набора продуктов питания в той же Калининградской области составляет 17,9 тысяч рублей). Это во-первых.
И, во-вторых. В результате такого «повышения» минимальная зарплата в компании увеличится на 10%, то есть 138 тысяч работников вместо 13 тысяч рублей в месяц станут получать 14,3 тысяч – по существу те же копейки. Кроме как циничным издевательством над собственными сотрудниками действия руководства «Почты России» назвать не поворачивается язык.