Самой распространенной причиной увольнения работников в России является неудовлетворенность уровнем заработной платы. Об этом сообщили 43% опрошенных в ходе совместного исследования аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ. Около 16% респондентов среди причин увольнения выделили несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, 15% – неудобный график работы, 12% – проблемы с проездом до места работы, 11% – сложные отношения в коллективе, 10% – ненормированный рабочий день.
Как отмечают в НИУ ВШЭ, низкий уровень зарплаты уже многие годы остается одной из основных причин ухода сотрудников. В 2020 году ситуация с заработной платой на предприятиях не стала лучше. Адаптируясь к кризису, в 2020 году около 16% компаний в России снижали для работников размеры премий или заработных плат; приблизительно 10% компаний задерживали выплаты заработной платы. Перевод работников на неполный рабочий день без сохранения заработной платы использовали около 17% компаний России, что также способствовало снижению среднего уровня заработных плат. Как следствие – текучесть персонала по причине низкого уровня заработных плат в компаниях продолжает оставаться относительно высокой. (ИА ТАСС)