Результаты исследования, проведенного сервисом «Рабoта.ру», в очередной раз подтвердили марксистский тезис о том, что в капиталистическом обществе всё является товаром, имеющим свою цену, в том числе и принципы. Как оказалось, подавляющее большинство российских трудящихся готовы смириться с противоречивыми принципами своей компании – всё зависит от заработной платы и её размера.
Так, готовы работать в компании, даже если ее миссия расходится с их принципами, при условии, что там будет высокая зарплата, 43% респондентов. Еще 37% опрошенных готовы поступиться некоторыми принципами, если миссия компании не нарушает их моральных ценностей. 27% опрошенных готовы работать в компании, чьи ценности не разделяют, если там хорошие условия труда, а 23% респондентов выберут такого работодателя при отсутствии других вариантов.
При этом 17% участников исследования отметили, что согласятся работать в компании с противоречивыми ценностями, если столкнутся с жизненными трудностями или в этой компании будет возможность карьерного роста. Только 12% респондентов рассказали, что ни при каких условиях не согласятся работать на компанию, чьи ценности им чужды.
Однако, как следует из опроса, российские работники, всё же знают цену своей принципиальности. Лишь 5% респондентов отметили, что готовы смириться с противоречивыми ценностями компании за зарплату до 50 тысяч рублей в месяц 5% опрошенных. Еще 11% опрошенных готовы поступиться ценностями за 50–75 тысяч рублей в месяц, 14% — за 75–100 тысяч рублей, а 16% — за 100-150 тысяч рублей в месяц.
Кроме того, 15% участников исследования рассказали, что перестанут обращать внимание на ценности компании за зарплату 150–200 тысяч рублей, а 21% опрошенных для этого нужно будет платить более 200 тысяч рублей в месяц. И только 18% опрошенных работников отметили, что не смирятся с противоречивыми ценностями компании ни за какие деньги.