Что и требовалось доказать: недостаток низкоквалифицированных, дешёвых и бесправных трудовых мигрантов станет одним из главных факторов, положительно влияющих на рост стоимости отечественно рабочей силы, то есть зарплат российских трудящихся.
В этом, как сообщает РИА Новости, сходятся эксперты «Сколково» и службы исследований HeadHunter, опрошенные информационным агентством. По мнению респондентов, ситуация на рынке труда в 2022 году будет тяжелой для капитала: работодателям придется повышать зарплаты сотрудникам; «гонку зарплат» повлечет конкуренция за отдельные специальности, зарплаты также придется повышать, чтобы удержать сотрудников в условиях высокой инфляции.
«Есть аналитические исследования о том, что 2022 год покажет рост… заработных плат. Предварительный прогноз: работодателям, помимо «идеального шторма», придется выдержать еще и постоянно повышающиеся требования к уровню заработных плат», – рассказала профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Елена Витчак.
Говоря о том, какой будет ситуация на рынке труда в 2022 году, руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, в свою очередь, выделила четыре группы таких обстоятельств: демографические, связанные с цифровизацией, финансовые и психологические. По её мнению, на рынок будет влиять уменьшение числа трудоспособных россиян, «вымолаживание» рынка и недостаточный приток мигрантов.
Ранее о всё возрастающем дефиците трудовых ресурсов (читай – растущей стоимости рабочей силы) как о главной причине приближения российской экономики к состоянию перегрева и ключевом факторе, ограничивающем долгосрочный экономический рост, заявлял заявил директор департамента денежно-кредитной политики Банка России Кирилл Тремасов.