Исследования: работники заинтересованы в росте заработной платы и возможности контролировать своё рабочее время, работодатели – в квалифицированной, но дешёвой рабочей силе

Регулярные стимулирующие выплаты являются наиболее эффективным способом для мотивации россиян к работе, следом идут регулярное повышение заработной платы и возможность трудиться в удаленном формате, – показал опрос сервиса «Работа.ру», в котором респондентам предлагался множественный вариант выбора.

«Большинство опрошенных жителей России (65%), – цитирует издание «Прайм» материалы исследования, – указали, что эффективнее всего к работе мотивируют регулярные премии от работодателей. 56% респондентов также отметили позитивный эффект от регулярного повышения зарплат, а 41% выделили эффективность удаленной работы для мотивации сотрудников».

Менее трети (29%) респондентов считают, что на работоспособность позитивно влияют регулярные тимбилдинги (наборы мероприятий, направленных на сплочение коллектива), 26% опрошенных отметили эффективную мотивацию от оплаты добровольного медицинского страхования (ДМС), а 21% указали, что хорошим способом мотивации также является корпоративное обучение.

В свою очередь большинство работодателей, заинтересованных в квалифицированной, но дешёвой рабочей силе, в качестве основного метода стимулирования предпочитают корпоративное обучение – о таком виде мотивации рассказали 31% опрошенных сотрудников. На втором месте в списке популярных средств мотивации оказались тимбилдинги – 27%. Выплату премий отметили 18% опрошенных, регулярное повышение зарплат – 14%.

Еще 6% граждан рассказали, что в их компании для сотрудников оплачивают питание, 5% отметили возможность удаленной работы, 2% – оплату ДМС, а менее всего – 1% — у работодателей популярна оплата занятий спортом.