Об этом пишут «Известия» со ссылкой на российскую кадровую компанию UTEAM.
В апреле, сообщает издание, российская стаффинговая группа Ancor опросила 368 компаний из разных отраслей и регионов страны и выяснила, какие сложности они испытывают в последнее время и как они с ними справляются. Выяснилось, что половина опрошенных воспринимают текущую ситуацию как угрозу. Более половины (52%) заморозили найм, а еще 58% работодателей вводят дополнительные меры поддержки персонала. Сокращать штат планируют 16% компаний, 11% остановились на оплачиваемом отпуске. Около 4% компаний отправили сотрудников в простой, такое же количество работодателей сократили количество рабочего времени персонала. По 3% работодателей отправили команду по домам с сохранением заработной платы, в неоплачиваемый отпуск или организовали для своей команды релокацию в другую страну.
По данным Ancor, среди сокращающих или планирующих сокращение штата чаще всего встречаются организации из сектора ТНП (товары народного потребления), розничной торговли, гостеприимства, медицины и фармации. Из них 36% компаний планируют оптимизировать штат менее чем на 10%, еще 43% работодателей – на 10-30%, 7% компаний – на 30–50%, а 14% работодателей готовы на радикальное сокращение штата – 50% и более. Каждый пятый работодатель (21%) планирует привлекать персонал на временной основе для решения текущих задач.
По мнению проректора Академии труда и социальных отношений, профессора Финансового университета при правительстве России Александра Сафонова, увольнения и рост безработицы начнутся в мае-июне 2022 года, когда закончат свое демпфирование увольнений положения Трудового кодекса. «Компании перейдут в том числе к мерам по экономии фонда оплаты труда и административным отпускам в летний период», – считает он.