Хотя коллективизм сам по себе представляется полезным социальным феноменом, не следует всё же забывать, что при капитализме, когда работники не являются собственниками тех компаний, в которых трудятся, «успех» коллектива – не более, чем успех капиталиста, заключающийся в росте прибыли последнего. «Мы – одна команда», применительно к буржуазной собственности, – это одно из самых лживых и подлых утверждений, маскирующее не только эксплуатацию труда наемных работников, но и использующее в интересах капиталистической наживы даже самые достойные качества человеческой личности.
Как показал опрос, проведенный аналитической службой сервиса по поиску работы SuperJob, для 57% россиян в работе важнее успех всего коллектива, тогда как личные достижения на фоне коллег имеют приоритет только для 3 из 10 работников.
При этом за успех команды чаще других переживает молодежь до 24 лет (60%). Среди россиян 35-44 лет личные победы во главу угла ставит практически каждый третий (32%), однако те, кто заинтересован в первую очередь в командных результатах, также в большинстве (54%).
Среди представителей распространенных профессиональных групп тех, кого скорее можно назвать командными игроками, больше всего среди медицинских сестер (78%), охранников (72%), администраторов (68%), квалифицированных рабочих (67%) и менеджеров по логистике (64%). А вот собственные профессиональные победы чаще всего важны для дизайнеров (55%), а также маркетологов (50%) и менеджеров по продажам (48%).