Российские наемные работники находятся не только в экономической, но и в психологической зависимости от своих работодателей, испытывая, в частности, отрицательные эмоции из-за негативной оценки последними результатов своего труда, – свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
Так 45% опрошенных заявили, что недовольны своим руководителем из-за обесценивания заслуг работников, 39% отмечают неуважение чужого труда и некомпетентность (31%) работодателя. При этом каждый четвертый (26%) недовольный опрошенный посетовал, что его руководитель заостряет внимание только на неудачах и не поощряет сотрудников, а почти у такого же количества (25%) респондентов начальник обманывает подчиненных.
Кроме того, 22% участников исследования напрягают несправедливые придирки со стороны руководителя, 21% – недоверие к работникам и излишний контроль, а 17% опрошенных сталкивались с грубостью и оскорблениями, и еще по столько же респондентов – с необоснованными штрафами или сокращением зарплаты.
Одновременно большинство респондентов (73%) отметили, что хороший руководитель должен быть справедливым и порядочным. Также среди главных качеств хорошего начальника отпрошенные назвали строгость и справедливость (51%), гибкость и толерантность отметил каждый четвертый респондент (26%), мягкость и понимание – 11%, демократичность – 10%. Жесткого и консервативного в роли хорошего руководителя видят только 3% участников опроса.
Экономическое рабство трудящихся с неизбежностью порождает и другие виды рабства, в данном случае психологическое, освобождение от которого, как и от экономического, невозможно без классовой ненависти наемных работников к своему собственному труду.
«Внешний характер труда, – по словам Маркса, – проявляется для рабочего в том, что этот труд принадлежит не ему, а другому, и сам он в процессе труда принадлежит не себе, а другому. Подобно тому как в религии самодеятельность человеческой фантазии, человеческого мозга и человеческого сердца воздействует на индивидуум независимо от него самого, то есть в качестве какой-то чужой деятельности, божественной или дьявольской, так и деятельность рабочего не есть его самодеятельность. Она принадлежит другому, она есть утрата рабочим самого себя».
Маркс характеризовал наемный труд как по своей сущности несвободную, нечеловеческую, необщественную обусловленную частной собственностью и создающую частную собственность деятельность. «Таким образом, упразднение частной собственности становится действительностью только тогда, когда оно понимается как упразднение «труда», – подчеркивал он.
Исходным пунктом антагонизма между капиталом и рабочим классом является противостояние последнего своему труду, как враждебной силе, одновременно увеличивающей капитал и порабощающей работника физически и духовно. Поэтому мнение приказчиков капитала о качестве труда наемных работников не должно волновать последних ни в малейшей степени. Так же, как и личные качества менеджеров. Слуги капитала такие же антагонисты рабочих, как и сам капитал.