Больше половины (51%) российских работников планирует самостоятельно (не за счет работодателя) пройти профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации, обучающие семинары или получить дополнительное образование в течение ближайшего года, – показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob.
Чаще всего целью обучения называют улучшение профессиональных навыков (40% из числа желающих пройти обучение). По 19% надеются с помощью курсов достичь нового уровня саморазвития или сменить работу. 9% рассчитывают повысить свой уровень доходов, 3% – вырасти в должности.
Женщины делились планами пройти обучение в течение ближайшего года чаще мужчин (53 и 49% соответственно). Чем старше россияне, тем меньше среди них желающих проходить курсы (57% среди молодежи до 24 лет и 47% среди тех, кому более 45-ти). Количество желающих обучаться за свой счет растет с увеличением уровня доходов опрошенных: 46% среди россиян с зарплатой до 30 тысяч рублей и 59% среди граждан с доходом от 80 тысяч рублейв месяц.
Однако, что не может не радовать, почти треть (27%) россиян не планируют обучаться за свой счет в течение ближайшего года, хотя чаще всего причиной отказа являются финансовые трудности (57%). Каждый восьмой уверен, что уже обладает необходимым багажом знаний (13%), каждому десятому на обучение не хватает времени, 7% не видят смысла повышать квалификацию.
За год россиян, желающих пройти обучение самостоятельно, стало больше: 51% против 47% в 2021 году. Те, кто планируют пройти курсы, стали чаще говорить о том, что с их помощью хотят повысить свой профессионализм и уровень дохода.
В общем случае на современном этапе развития капитализма функция по производству и воспроизводству рабочей силы возложена на государство, которое за счёт средств бюджета и социальных фондов финансирует сферы образования, здравоохранения и переобучения работников. Буржуазная экономика нуждается в рабочей силе качеством не ниже определенного уровня, диктуемого задачами капиталистического накопления.
Тем не менее, фактически работники поставлены логикой наемного труда в такие условия, что вынуждены тратить часть стоимости, выплачиваемой им работодателями в форме заработной платы, а также время, свободное от работы, не только на воспроизводство той рабочей силы, благодаря которой была создана стоимость, но и на производство новой рабочей силы – источника непрерывно возрастающего капитала.
Капитал подчиняет своим интересам не только время труда, но и время отдыха работников.