То, что виновниками эксплуатации и угнетения являются не только эксплуататоры и угнетатели, но и сами эксплуатируемые и угнетенные, позволяющие относиться к себе соответственно, хорошо известно. Более того, повышение социального статуса отдельных представителей последних далеко не всегда гарантирует, что те постараются как-то облегчить положение своих бывших товарищей по классу, оставшихся на более низкой иерархической ступени. Скорее наоборот.
Как показал опрос, проведенный аналитическим центром сервиса Superjob, 13% россиян, оказавшись в кресле начальника своего подразделения, начали бы с кадровых зачисток: уволили бы «бездельников, любимчиков и подхалимов». Ещё 12% опрошенных начали бы закручивать гайки, приняв меры к усилению дисциплины на рабочих местах. По 6% россиян начали бы свой путь в качестве руководителя с перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Еще 6% считают необходимым внедрение в практику регулярных совещаний и планерок. Кроме того, по 4% голосов набрали распоряжения об организации аттестации и обучения персонала, проведения аудита документации, введения системы планирования. В первую очередь нужен ремонт помещений и закупка оборудования, считают также 4%.
А вот желание повысить зарплату своим подчинённым выразили только чуть более 10% респондентов. Еще 7% респондентов на новом месте в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет: ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и проч. Столько же опрошенных хотели бы внедрить бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.