Почти половина (48%) россиян убеждены, что дружба с начальником помогает рабочему процессу, – показал опрос, проведенный в конце июня 2022 года аналитическим центром сервиса SuperJob. Считающих, что такая дружба мешает работе, заметно меньше – 31%. В возможность сохранить дружбу с коллегой, ставшим начальником, верят 7 из 10 россиян и лишь 12% убеждены в обратном.
При этом в реальности менеджеры вовсе не спешат завязывать со своими работниками приятельские отношения: дружбой с руководством могут похвастаться всего 19% россиян, они же чаще всего убеждены, что такие взаимоотношения положительно сказываются на рабочем процессе. Абсолютное же большинство работников (72%) охарактеризовали свои отношения с начальством скорее как деловые.
Мужчины рассказывали о приятельских отношениях с руководством чаще женщин. Тех, кто думает, что дружба с руководителем помогает работе, среди представителей «сильного пола» также больше. Среди мужчин также больше тех, кто считает возможным сохранить дружбу с коллегой, ставшим начальником (73% против 64% среди женщин). Опрошенные до 34 лет дружат с начальством чаще более зрелых россиян. Мнение о положительном влиянии приятельских отношений на рабочий процесс также чаще разделяют более молодые респонденты.
По мнению бразильского марксиста Жоао Бернарду, корпоративная бюрократия, наряду с буржуазией – собственником капитала, является частью эксплуататорского класса, так как распоряжается рабочим временем других, при этом непосредственно распоряжаясь или участвуя в контроле собственного рабочего времени; а само рабочее время представляет собой субстанцию капитализма, поскольку процесс создания прибавочной стоимости, или эксплуатация, – это процесс, разворачивающийся во времени
Так это или нет – вопрос дискуссионный. Однако несомненно то, что корпоративная бюрократия является приказчиком капитала, непосредственно организующим процесс эксплуатации наемных работников, а потому противостоит последним в качестве враждебной силы.