Восемьдесят три процента россиян готовы уйти с работы из-за плохого руководителя и только семнадцать процентов отказываются увольняться по такой причине, – показал опрос, проведенный сервисом «Работа» в сентябре 2022 года.
Сотрудники считают, что в портрет «плохого начальника» входит перекладывание ошибок на подчиненных и неготовность защищать команду в глазах вышестоящего руководства, на первое место эти качества поставили 67 и 56 процентов соответственно. Еще 53 процента описали плохого руководителя как неготового брать на себя ответственность, а 52 процента опрошенных россиян отметили, что хороший начальник должен уметь правильно формулировать задачи и ставить цели. Для 51 процента сотрудников решающим фактором является повышение голоса на подчиненных.
От 41 до 45 процентов респондентов сообщили, что плохой руководитель не отмечает и не поощряет заслуги подчиненных, не умеет рассчитывать рабочую нагрузку и присваивает чужие заслуги. Также важными качествами хорошего начальника работники назвали умение делегировать задачи (36 процентов), обладание лидерскими качествами (32 процента) и умение быстро принимать решения (21 процент). Меньше всего работников заботит излишний контроль руководителя за подчиненными. («Лента»)