Нехватка рабочих рук заставляет российских работодателей всё чаще приглашать на работу молодых людей: осенью 2022 года количество собеседований для соискателей 14-18 лет превысило 360 тысяч, что на 30 процентов выше, чем годом ранее, – сообщает Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter.
Больше всего, по данным HeadHunter, спрос на кандидатов-подростков увеличился в образовательных учреждениях и в сфере услуг для бизнеса. Для первых количество отправленных приглашений с 1 сентября по 14 ноября взлетело в 3,5 раза относительно того же периода в 2021 году. Компании из сферы услуг для бизнеса осенью звали молодых соискателей на собеседования в три раза чаще. Также подростков звали поработать в сферы сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи.
При этом число самих соискателей в возрасте 14-18 лет выросло на 20 процентов год к году. Их общее число превысило один миллион (на 14 процентов больше, чем год назад).
Какие последствия будет иметь подобное омоложение российских трудящихся? Если, с одной стороны, рекрутирование в ряды рабочего класса частично дееспособных и практически неопытных молодых людей повышает возможности работодателей для усиления эксплуатации и правового произвола, то, с другой стороны, не связанные семейными обязательствами, не отягощенные серьезными материальными проблемами, но с элементами юношеского максимализма и нонконформизма, молодые рабочие способны доставить капиталу немало проблем.