По средним оценкам, на бессмысленную работу среднестатистический россиянин тратит 28% своего рабочего дня, – показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, проведенный в период 29 октября – 16 декабря 2022 года.
Каждый шестой россиянин (17%) посчитал, что тратит на бесполезную работу от 5 до 10% рабочего времени, каждый восьмой (13%) – от 10 до 20%, а каждый девятый (11%) – от 20 до 30%. Каждый одиннадцатый (9%) уверен, что занимается бессмысленными делами от 30 до 50% рабочего дня, а 8% – более половины рабочего времени. По мнению 2%, то, что им приходится делать на работе, вообще не имеет никакого смысла. В среднем на деятельность, не приносящую очевидного результата, россияне расходуют 28% своего рабочего времени. О том, что на работе они не тратят зря ни минуты сообщили 4 из 10 опрошенных сообщили.
Больше всего уверенных в том, что много времени уходит на бесполезные дела, – среди молодежи до 24 лет (31% по средним оценкам). Чем выше доход респондентов, тем меньше рабочего времени они теряют понапрасну: если у опрошенных, зарабатывающих менее 30 тысяч рублей, средние потери составляют 30%, то у тех, чей доход превышает 80 тысяч рублей, – 25%. Участники опроса с высшим образованием расходуют на бессмысленную работу чуть меньше времени, чем те, кто закончил колледж или училище (27% против 29%).
Среди представителей 30 популярных профессиональных групп самые большие потери временных ресурсов – у программистов: по их оценкам в среднем они тратят рекордные 38% рабочего дня на бессмысленные дела. На втором месте – менеджеры по продажам и системные администраторы (по 34%), на третьем – офис-менеджеры (33%). В топ-5 профессий с самыми очевидными напрасными потерями времени вошли также операторы call-центра (31%), охранники, секретари и экономисты (по 31%). Среднестатистический врач тратит на бесполезную работу 29% рабочего дня: в комментариях доктора жалуются на необходимость заполнения многочисленных документов. Меньше всего времени на бессмысленные дела расходуют диспетчеры (17%), специалисты по закупкам и менеджеры по логистике (по 18%), а также медсестры и HR-менеджеры (по 22%).
Однако всё это было бы очень интересно, если бы не было так глупо. Решать проблемы капиталистов, в том числе вопросы рациональной организации собственного труда, – это последнее, чем должны забивать себе головы наемные работники. Пусть этим занимаются те, кому за это платят, ну или непосредственно сами буржуи. Это исключительно проблема капитала. Проблема же наемных рабов капитала – получить оплату за уже проданный капиталисту товар – свою рабочую силу, причем независимо от того, как капитал этот купленный товар использует. И, естественно, силой выбить из буржуя то, что тот по своей природной жадности решит скрысятничать. Именно в этом заключается стратегия классовой борьбы – в отказе от добровольного сотрудничества с буржуазным обществом и от подчинения логике капиталистической «рациональности».