В 2022 году 33% российских компаний зафиксировали сокращение количества работников, причем больше других с уменьшением штата столкнулись крупные компании: о снижении численности сотрудников сообщили 44% из них. Об этом пишет издание РБК со ссылкой на результаты опроса службы исследований HeadHunter.
Уменьшение штата не всегда происходило за счет сокращений, следует из результатов исследования. О том, что в компании прошли сокращения, сообщили 27% компаний. О том, что сокращения были массовыми (более трети сотрудников), заявили 4% работодателей. Другие причины, по которым численность персонала может сокращаться, – это увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).
Дело в том, приводит издание мнение профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, что России механизм сокращений гораздо менее популярен, чем такие способы экономии на зарплате сотрудникам, как перевод на неполный рабочий день, отпуска за свой счет или принудительное оформление работников в качестве самозанятых. Такие способы более доступны именно малым и средним предприятиям, а не крупным, где существуют профсоюзы, лучше работает защита трудовых прав сотрудников.
Ранее опрос HeadHunter среди работников показал, что события 2022 года плохо отразились на работе 68% россиян.