Как сообщает ТАСС со ссылкой на результаты проведенного в марте-апреле текущего года опроса платформы онлайн-рекрутинга Headhunter, 16% российских работодателей нанимают на работу трудовых мигрантов. Сообщается, что в опросе приняли участие 2 198 российских соискателей и 483 компаний-работодателей.
В большинстве случаев (76%) работодатели, использующие труд мигрантов, принимают до 10 человек в месяц. Еще 13% работодателей готовы трудоустроить до 20 иностранных работников, у 9% компаний есть практика приема на работу более 20 человек в месяц, – говорится в итогах исследования. Уточняется, что чаще всего российские работодатели принимают на работу граждан Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%).
Согласно результатам опроса, 61% российских работодателей нанимает трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. Также 59% компаний готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. 23% работодателей рассматривают иностранных работников на позиции, не связанные с рабочими специальностями. Среди основных требований к такой категории соискателей – наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в России, понимание русского языка на слух и умение читать и писать на русском.
По итогам опроса, 59% россиян считают, что работодатели берут трудовых мигрантов на работу, потому что те запрашивают за работу меньший объем денег, чем местные жители. Каждый второй опрошенный (54%) ответил, что трудовые мигранты согласны работать на таких условиях, которые не подходят для местных жителей. Больше половины (60%) опрошенных соискателей заявили, что «трудовых мигрантов слишком много в их регионе». Как правило, такие ответы дают работники транспортной сферы, закупок, а также рабочий персонал. Каждый четвертый (24%) опрошенный считает, что иностранных работников нормальное количество на данный момент на рынке труда. И лишь 4% считают, что трудовых мигрантов могло бы быть и больше.
При этом 45% респондентов заявили, что трудовые мигранты могут занимать рабочие места россиян. Также чуть больше трети опрошенных (32%) готовы занять рабочие места трудовых мигрантов, чаще всего такое мнение высказывали соискатели из Краснодарского края, Татарстана и Ростовской области. Они согласны это сделать на определенных условиях – выполняемая работа должна соответствовать профессии соискателя, в компании должны быть созданы хорошие условия труда, зарплата должна быть выше той, что получали трудовые мигранты. Не готовы занять рабочие места трудовых мигрантов 28% россиян. Еще 12% опрошенных считают, что на таких рабочих местах должны продолжать работать иностранные граждане.