Только каждый шестой россиянин обманывает работодателя, чтобы пропустить работу, – показал совместный опрос онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и платформы по поиску работы и сотрудников hh. ru, тогда как 45 процентов предпочитают пропускают рабочие дни только по официальной причине: если взяли отпуск или оформили больничный. Еще треть отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача (32 процента) и по личным причинам (28 процентов). Четверть респондентов признались, что могут прогулять работу при плохом самочувствии или из-за различных форс-мажоров (поломки автомобиля или непогоды). В качестве субъективных причин чаще всего пропускали работу из-за отсутствия настроения (59 процентов), нехватки мотивации (44 процента), наличия срочных дел (36 процентов) и нежелания браться за определенные задачи (25 процентов). В таких случаях многие респонденты испытывают страх и тревогу (36 процентов), стыд (35 процентов) и неуверенность (29 процентов). При этом женщины чаще испытывают от пропуска работы тревогу и стыд (50 и 44 процента соответственно), нежели мужчины (29 и 27 процентов соответственно).
Между тем прогул, как и все виды саботажа, присвоение имущества работодателя, некачественное исполнение трудовых обязанностей, просто опоздание на работу и прочие действия, рассматриваемые как дисциплинарные проступки, сам по себе уже является классовой борьбой. Борьба труда с капиталом – это факт повседневной жизни рабочих и буржуазии (или её представителей), независимо от того, насколько это осознают сами участники борьбы. Конфронтация между классами не утихает в капиталистическом обществе ни на минуту, изменяя только свои формы. От простого индивидуального отказа работодателю в праве контролировать тело и время работника до положительного выдвижения коллективных требований, мы имеем дело с конфронтацией, вытекающей из отношений эксплуатации. Эта конфронтация может принимать более индивидуальные или более коллективные формы, иногда открытые, иногда молчаливые, однако продвижение вперёд возможно только путем самоорганизации работников, поскольку без этого они не создадут цепочку действий, необходимую для победы.