Работодателей обяжут направлять сотрудников на психиатрический скрининг в случае, если на профосмотре или при трудоустройстве обнаружатся признаки психического заболевания, – пишет «Коммерсант».
По информации издания, Министерство здравоохранения России разработало новый порядок проведения медицинских осмотров граждан при поступлении на определенную работу или периодически в течение всей трудовой деятельности. Речь идет о работниках, занятых на вредном производстве (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работниках организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и «некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».
Как следует из приказа, в случае выявления у работника или у поступающего на работу гражданина «психических расстройств, психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности или их признаков» работодатель должен будет в обязательном порядке направлять его на психиатрическое освидетельствование. При этом из документа не ясно, во-первых, кто и каким образом сможет выявить «признаки психического заболевания» при приеме на работу, во-вторых, какие, собственно, «психические расстройства» являются достаточными для направления на экспертизу, и, в-третьих, что произойдет, если человек откажется от освидетельствования в психиатрическом диспансере. И будет ли считаться отказ от медицинского освидетельствования основанием для увольнения.
Но и так уже понятно, что новые правила предоставляют работодателю вполне законный способ «испортить жизнь» как нежелательному кандидату при приеме на работу, так и любому неугодному работнику.