Законы, говорил Ленин, имеют значение не тем, что написаны на бумаге, а тем, кто их исполняет. Или, добавим, не исполняет. Несмотря на то, что штрафы сотрудников в качестве наказания за дисциплинарный проступок не предусмотрены Трудовым кодексом, то есть являются незаконными, российские работодатели продолжают активно штрафовать своих работников.
Как показал опрос, проведенный в июле 2023 года сервисом «Работа. ру», денежные штрафы на работе получали 22% российских работников, причем женщины реже, чем мужчины – 40% и 60% соответственно. Чаще других со штрафами сталкиваются специалисты, работающие в сфере производства и агропрома, а также торговли и ритейла. При этом о том, что работодатель не вправе налагать денежные штрафы на сотрудников, знают 59% опрошенных работников.
В качестве основных причин денежных штрафов участники опроса указывали некачественно выполненную работу (28%), опоздание на работу (15%), несоблюдение техники безопасности (11%). Среди менее распространенных причин отмечались: недостача (9%), неявка на работу (6%), отсутствие на рабочем месте (6%). 5% опрошенных рассказали, что были оштрафованы за использование ненормативной лексики. За порчу имущества компании получили штраф 4% респондентов. По 3% участников опросов указали на несоблюдение гигинических требований и несоблюдение дресс-кода. За ненадлежащее обращение с клиентами были наказаны 2% опрошенных. Вариант «другое» выбрали 31% участников исследование, рассказавших, что получили штраф за ошибки в работе с документами, невыполнение работы вовремя, ошибки в работе подчиненных, а также из-за несправедливого решения начальства.
В основном россияне получали штрафы в размере до 10 тысяч рублей, так ответили 80% респондентов. 11% были оштрафованы на сумму от 11 до 20 тысяч рублей. Выплачивали штраф в размере от 51 тысяч рублей 4% респондентов.